比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如法定的福利制度，如养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险一金事务工作完全可以外包出去。
企业采用职工社保外包的帮助：通过人力资源公司购买社保的好处有（可以节省的主要工作）： 
1.成本显著降低，直接成本：可以选择购买社保的参保基数，譬如可以为职工购买深圳劳务工低基数缴费标准，间接成本：不用另设人事部门，减少事务工作！ 
2.减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，经常跑劳动保障部门。 
3.员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。 
4.女职工生育，贵司只需要提交员工相关资料即可。由代理公司申报确认手续，办理相关手续，再领取生育津贴，转交到贵司。 


广州市企业单位职工社保代理的服务内容：
1.业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
　
2.分析考察：
依据用人单位、员工提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 　
3.提出社保代理方案：
根据不同用人单位的要求及状况，制定社保代理方案； 　　
4.洽谈方案：
代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5.签订《社保代理协议》：
明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》； 　
6.实施外包服务：
进入社保增员操作服务阶段，提供贴心周到服务。
 
骏伯服务全国化：覆盖350多个城市的社保代理服务网点，一地签约，全国通行。
外包服务团队贴心周到：拥有便捷的客户服务团队，提供7×24小时跟踪服务。
丰富的人事外包服务经验：超过18年的人事外包服务经验是客户信心的保证。
标准化的服务流程：对服务的响应时效、服务质量监控实现标准化的管理。
服务客户的数量规模：上万家企业的选择，包括国内外500强名企。
 
广州骏伯人力资源集团有限公司      
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